Keep Moving Forward

NAMA  : Andri Sutianto NPM     : 30110752 KELAS : 1DB19        1 .   Apa yang dimaksud dengan motivasi ? Motivasi adalah proses yang menjelaskan intensitas arah, dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya 2. Gambarkan framework (kerangka kerja )dari motivasi ? Add caption 3. Gambarkan teori hirarki kebutuhan dari Maslow ? Add caption .  4. Jelaskan teori dua faktor dalam motivasi dari Herzberg ?      . Teori motivasi dua faktor dikemukakan oleh oleh seorang psikolog bernama Herzberg. Dinamakan teori dua faktor karena memang Herzberg mengemukakan perlunya memperhatikan dua faktor sebagai bentuk motivasi yang akan diberikan kepada seseorang individu. Faktor-faktor tersebut yaitu: - faktor yang menyebabkan ketidakpuasan (hygiene/maintenance) yaitu mempengaruhi konteks  tempat, contoh : Gaji, Kondisi kerja, dan Kebijaksanaan Perusahaan. -  faktor-faktor penyebab kepuasan (motivator) yaitu berkaitan dengan isi pekerjaan dan imbalan prestasi kerja, contoh : Prestas

NAMA  : Andri Sutianto NPM   : 30110752 KELAS : 1DB19 TEORI TEORI MANAJEMEN               Perkembangan teori teori manajemen yang sangat cepat memunculkan teori-teori manajemen dari berbagai aliran.Teori-teori itu dikelomokkan ke dalam enam aliran berikut,yaitu 1.Aliran klasik             Aliran klasik mendefinisikan manajemen sesuai dengan fungsi-fungsi manajemen.Perhatian dan kemampuan manajemen diarahkan pada fungsi fungsi tersebut. 2.Aliran Perilaku             Aliran ini juga sering disebut aliran manajemen hubungan manusia.Aliran ini memusatkan kajiannya pada aspek manusia dan perlunya manajemen memahami manusia.Aliran ini menggunakan disiplin ilmu psikologi dan sosiologi dalam menerapkan teori-teorinya. 3.Aliran Manajemen Ilmiah             Aliran ini menggunakan ilmu matematika dan ilmu statistika untuk mengembangkan teori-teorinya.Menurut aliran ini,pendekatan kuantitatif merupakan sarana utama dan sangat berguna untuk menjelaskan masalah manajemen. 4.Aliran Analisis Sistem

Gedung ini menempati area 22,176m 2 di gedung bekas Nederlandsche Handel Maatschppij NV(1929).Dan ini merupakan  museum perbankan pertama di Indonesia.Museum bergaya Art Deco klasik di kawasan Kota Tua Jakarta ini menawarkan pengalaman perjalanan menembus waktu ke Bank tempo doeloe. Suguhan pemandangan dari berbagai koleksi dan ornamen bisa kita temukan di gedung yang berada persis di depan stasiun Jakarta Kota(BEOS) ini. Bank Mandiri selaku pemilik dari museum Bnk Mandiri ini,terbentuk atas merger 4 bank Pemerintah yaitu bank Ekspor Impor Indonesia,Bank Dagang Negara,Bank Bumi Daya dan Bank Pembangunan Indonesia yang dilaksanakan pada tanggal 31 juli 1999. Sebelum keempat bank merger menjadi Bank Mandiri, masing-masing bank memiliki sejarah panjang dalam perkembangannya. Oleh karena latar belakang sejarah atas bank-bank pendahulu maupun bank-bank yang merger menjadi Bank Mandiri, maka diperlukan museum untuk mengabadikan koleksi perkembangan sejarah Bank Mandiri agar rang

NAMA  : Andri Sutianto NPM   : 30110752 KELAS : 1DB19 1. Apa yang dimaksud dengan manajemen sumber daya manusia – human resource management (HRM) ? jawaban: Manajemen Sumber Daya Manusia adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal)bersama perusahaan,karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. 2. Sebutkan komponen – komponen dalam HRM dalam konteknya ? jawaban: Manusia dan lingkungan sekitarnya. 3. Jelaskan tahapan seleksi sumber daya manusia ? jawaban: kemampuan dan keahlian yang bersifat konseptual (conceptual skill), keahlian yang bersifat human (human skill), dan keahlian yang bersifat teknikal (technical skill). 4. Apa yang dimaksud dengan internal recruiting ? berikan contoh ! jawaban: Internal recruiting adalah proses penarikan karyawan dan penyeleksian karyawan yang berasal dari karyawan dal

NAMA  : Andri Sutianto NPM     : 30110752 KELAS : 1DB19 1.       Jelaskan teori motivasi ERG ? Sebuah teori yang menjadikan 3 bagian yaitu eksistensi, keterkaitan dan pertumbuhan ·          Existence ( Eksistensi ) ·          Relatedness ( Keterkaitan ) ·          Growth ( Pertumbuhan ) 2.       Mengapa motivasi seseorang dapat dipengaruhi, jelaskan ? Karena biasanya sebuah motivasi berbentuk hal yang positif dan dengan motivasi itu sesorang dapat lebih cepat terpengaruhi yang menyebabkan seseorang itu tak mudah menyerah dalam mencapai target, karena dia mendapat motivasi yang sangat bagus oleh seseorang. 3.        Apa yang dimaksud dengan motivasi dan memotivasi ? Motivasi yaitu Berbagai faktor yang menyebabkan, meyalurkan, dan mempertahankan tingkah laku individual. Memoti vasi yaitu Proses manajemen untuk mempengaruhi tingkah laku manusia berdasarkan pengetahuan mengenai ”apa yang membuat orang bergerak” 4.         Jelaskan proses pembuatan keputusan secara teori ? Sebelum m

NAMA  : Andri Sutianto NPM   : 30110752 KELAS : 1DB19 1.Sebutkan langkah – langkah proses perubahan di dalam organisasi menurut model Kurt Lewin’s ! Langkah-langkah proses perubahan menurut Kurt Lewin : Pencairan tingkatan sekarang Perpindahan ke tingkatan baru Pembekuan / pemantapan tingkatan baru Keyakinan bahwa kemauan dari subyek perubahan merupakan unsur penting baik dalam membuang perilaku lama, pencairan dan perpindahan ke perilaku baru. Pencairan dan perpindahan secara garis besar sama dengan Action Research. Pencairan meliputi upaya memperlemah daya kekuatan membentuk perilaku organisasi masa kini. Menurut Rubin, pencairan memerlukan bentuk pertemuan konfrontatip bagi yang terkait dangan perubahan. Perpindahan mencakup tindakan atas hasil langkah sebelumnya. Tindakan perpindahan menuju ke situasi yang lebih baik membutuhkan pengembangan perilaku, nilai – nilai dan sikap – sikap baru melalui perubahan struktur dan proses organisasi. Pemantapan merupakan langkah terakh

NAMA : Andri Sutianto NPM : 30110752 KELAS : 1DB19 Sebutkan alasan utama diperlukannya manajemen dalam suatu organisasi atau perusahaan ? Untuk mencapai efisiensi dan efektifitas di dalam perusahaan,agar semua pekerjaan yang dilakukan dapat selesai tepat waktu dengan hasil yang maksimal. Sebutkan definisi manajemen menurut James A.F. Stoner dan Mary Farker Follet ? James A.F. Stoner : Manajemen adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pemimpinan dan pengendalian usaha-usaha para anggota organisasi dan penggunaan sumber daya-sumber daya organisasi lainnya untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Mary Farker Follet : Manajemen sebagai seni dalam menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain. Sebutkan tingkatan manajemen dan beri contoh ! Manajer lini – pertama Mengarahkan karyawan operasional Contoh : Kepala, mandor, penyelia. Manajer menengah Mengarahkan kegiatan-kegiatan yang mengimplementasikan kebijakan organisasi dan membuat

NAMA : Andri Sutianto NPM : 30110752 KELAS : 1DB19 1.Mengapa kita perlu mempelajari ilmu manajemen, jelaskan ? Karena setiap pekerjaan yang akan kita kerjakan,membutuhkan perencanan atau manajemennya agar tugas yang dikerjakan bisa tepat waktu dan lebih efisien. 2.Jelaskan apa yang dimaksud dengan :Manager,wiraswasta,wirausaha,dan supervisi ! a.Manager : orang yang memiliki tugas untuk memerintah kepada bawahannya untuk menyelesaikan pekerjaan. b.Wiraswasta: orang orang yang mempunyai usaha atas kekuatan diri sendiri. c.Wirausaha: orang-orang yang mempunyai kemampuan untuk melihat dan menilai kesempatan peluang bisnis. d.Supervisi: kegiatan pemeriksaan atau pengawasan yang dilakukan oleh seorang atasan kepada bawahannya agar pekerjaan yang dilakukan lebih baik. 3.Jelaskan 10 peran dari manajer! Henry Mintzberg : Mengkaji peran manajerial, yaitu : Peran antar pribadi Tokoh atau pemuka simbolis Menjalankan tugas-tugas seremonial sebagai kepala Pemimpin Bekerja